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（台北訊）景氣回升，企業紛紛招兵買馬擴大經營規模，其中以壽險業動作最為積極，共釋出千個以上工作機會，希望吸引更多人才加入保險行銷行列。對此，國際紐約人壽指出，今年將持續擴大業務員與電話行銷業務團隊，首波推出的徵才活動以電話行銷人員「三高新生活」為訴求，強調快速累積高獎金、複製成功方程式的高專業訓練，以及每年二次出國旅遊的高福利制度等誘因，瞄準社會新鮮人及無保險經驗的轉職族群，並透過網路關鍵字、專屬徵才網站及電子郵件強力發送，預計招募500名以上電話行銷人員。

電銷是新鮮人與轉職者最佳選擇
國際紐約人壽多元行銷長盧裕民表示，台灣最缺的人才，前三名分別是研發、業務及工程師，求職者欲晉身為熱門人才，擺脫無感加薪的失落，不妨轉職成為業務人才，其中，電話保險行銷業務入行門檻較其他業務員容易，且不需在外面奔走、擁有完善的工作環璄、在職訓練、保障底薪與公司提供的客戶名單，更是社會新鮮人或轉職族群的最佳選擇。國際紐約人壽經營電話行銷已有15年經驗，是國內經營電話行銷的先驅者，所銷售的婦嬰險是長期熱銷的成功案例。

高獎金收入 實現百萬年薪理想
國際紐約人壽去年電話行銷通路的年繳化保費市占率，在自有電話行銷通路中為業界前五名，亮麗的業績表現，也讓電銷人員的身價水漲船高。以去年為例，國際紐約人壽年資一年以上的電銷人員，基本底薪加各項獎金，平均月薪可高達8.5萬元以上，是希望快速累積財富者的成功捷徑。盧裕民指出，想成為電銷人員需要具備五大成功要素，包括口齒清晰、親和力高、學習態度良好、企圖心強烈、高抗壓性，此外還需有鋼鐵般的意志--不怕被拒絶與掛電話，堅持下去，就可以成功。

高專業訓練系統 新人成長關鍵
盧裕民表示，為幫助新進電銷人員快速學習，國際紐約人壽引進紐約總部的「TM GOLD電話行銷黃金銷售系統」，其精神為「以活動管理為基礎的業務經營模式與文化」，特色是將業務開發、說明、促成、成交…等流程系統化，以有效養成電銷人員良好的銷售習慣及模式，透過系統報表的分析與追蹤，能追蹤電銷人員上線後的工作狀況，隨時發現問題並修正，以提升績效。而新人也在不斷的學習嘗試中，透過黃金銷售系統複製成功方程式的高專業訓練，培養出自己獨特的溝通話術與銷售風格。此外，國際紐約人壽還設置「電銷學院」，針對增員、訓練及輔導提供完整的課程，從訓練期間開始，公司即提供底薪，讓新人專心學習無後顧之憂。第一個月由專業講師輔導新人考取證照，接下來安排三個月的職前訓練課程，從商品、銷售技巧到話術，主要目的是希望提供客戶最完善的服務，並創造電銷人員與壽險公司的三贏。

高福利制度 出國旅遊各國走透透
國際紐約人壽的電銷人員編制屬於內勤人員，享有保障底薪2.5萬元，以及勞保、健保、團保、眷屬優惠團保、三節獎金及每年5000元旅遊津貼等福利，週休二日，以及試用期滿即可休年假。此外，也享有比照業務人員的福利，例如可領續期佣金，做越久領越多，並享有每年二次的海外旅遊競賽獎勵，以開拓視野適時充電。

以上訊息由國際紐約人壽提供

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