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小心，如果老闆用「未通過試用期」來解雇員工，這已經違返勞基法，台北市一名蘇姓女子投訴，去年12月到一家遊學顧問公司上班，但在即將滿3個月之際，竟被老闆說自己未通過試用期，請她當天走人，一問之下才發現，像她一樣的員工很多，去年公司13個人當中，就有8個人無故遭到解雇，當中有人還向勞工局申訴。

投訴人蘇小姐：「我還跟他講說我懷孕3個月，因為這樣造成我流產。」

想到還會掉淚，蘇小姐說，到留學顧問公司當業務，只為了求份溫飽，但上個月25日，一如往常去上班，卻...。蘇小姐：「他都是用不適任或是一個不正當的方式，來把我們做解雇，那大部分的員工，在3個月內的時候，就被他用試用期不適任這個理由。」

去年12月到職，但不到3個月，老闆就叫她別來了，就連最後一個月2萬5的薪水，都沒領到，更別說是遣散費。

其實勞基法已經取消試用期規定，但除非是公司財務困難，無法支薪，否則不得任意解雇員工，蘇小姐向勞工局申訴才知道，原來根本沒有試用期規定，前雇主已經違法，勞工局也多次接到這間公司的員工投訴，申訴也沒有結果。投訴人田小姐：「我們也去勞工局申訴，那勞工局也去處理這個問題，但是我不知道結果是怎麼樣，我現在都還沒有看到，他們有怎麼樣的動作。」

蘇小姐說，光是去年一年，員工離職人數多達13人，當中有7人，未滿3個月就走人，其中5人自請離開，其餘8人全是老闆以各種理由，要他們在試用期前走路，遭到指控的老闆，不願面對鏡頭回應，但對私下詢問回答避重就輕，蘇小姐選擇勇敢站出來，只希望不要再有下一個受害者。
本文出自: http://tw.news.yahoo.com/獨家-未過試用期-遊學公司遭控違法解雇-125011167.html有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!