梅斯和史隆是OptiMarket公司的創辦人，專門輔導年紀較長的主管快速重回職場，著有《50歲失業：如何克服主管找工作的困難挑戰（暫譯）》一書。
針對高階主管重回職場，他們提供了幾個秘訣。
1.主動提及年齡議題。史隆建議，有經驗的銷售人員面對預期中的負面回應時會先行提出，千萬不要抱著僥倖心態希望對方不要提到、或等待對方提出才作出回應。
與其對年齡議題充滿防禦性，不如換個角度把年齡當作資產。史隆說，在求職信、履歷，特別是面試時，強調過去豐富的工作經驗為你帶來的優勢，例如解決問題的能力。
2.描述靈活的管理風格。外界對年過50的求職者，常有堅持已有作法又不願改變的看法。所以應該談談面對不同情況和企業文化時，該如何改變自己。也可提到如何應付產品召回、失去主要客戶或政府的新規定等預料外的狀況。重點是比35歲的人展現更強的解決問題能力。
3.舉例說明過去和年輕老闆合作愉快的經驗。人力仲介業者通常擔心，年過50的主管不習慣向年輕一輩報告，而年輕的經理或許會擔心飯碗被經驗豐富的人給搶走。
梅斯建議，面試時舉例說明你曾協助年輕老闆成功、幫助他們事業更上層樓的例子。如果認為面試的老闆比自己年紀輕，詢問他們在職業生涯遇到的最大挑戰，告訴他們，你的技巧和經驗將能提供助力。展現尊重上級的一面，並且把他們的事業當成自己的來打拚，將會降低威脅感。
4.不要太計較薪水。願意接受較低的薪水，將會使你在年輕一輩的面試者中取得優勢，未來可用更好的績效獎金或股票作為交換。史隆說，願意先證明自己能力的主管較有機會被任用。
在面試被問及薪水問題時，先決定你需要的最低薪水，再回答希望等到熟悉工作內容、公司的薪水、獎金、分紅、津貼和股票等薪資結構後再回覆。
史隆說，在OptiMarket的客戶案例中，降低初期要求的薪水通常是得到工作的關鍵。
對大部分案例長期來講反而較有利，因為絕佳的工作表現，未來將帶來更多收入。
（取材自CNNMoney網站）
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本文來自: http://tw.news.yahoo.com/中年失業-四招找回飯碗-183300324.html有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!
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