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　　再過不到2週，今(2011)年將正式畫下句點，上班族除了關切「年終獎金」有無著落外，更在意明(2012)年的「薪情如何」。根據人力銀行調查發現，超過6成的企業明年暫無調薪計畫，間接反映出業者對經濟衰退的憂慮。

　　由於全球金融市場利空頻傳，讓仰賴外銷訂單的台灣也跟著遭殃，不少企業為了樽節成本而祭出「無薪假」或「裁員」等策略，更遑論替員工加薪。1111人力銀行的調查就顯示，66.76%的企業明年「暫無調薪計畫」，僅33..24%的業者有意替員工加薪。

　　探究有意調薪業者的加薪幅度，約5成6的企業表示，明年加薪幅度平均約為「2%以內」，有3成3初估調薪幅度約「3~5%」不等，也不乏有「大手筆」的企業(2.56%)，明年將一口氣為員工增加「16%以上」的薪資，堪稱出手大方。整體而言，明年的加薪幅度平均約為3.68%左右。

　　儘管明年加薪可能性看似不高，但也並非「毫無希望」，若改採「主動爭取」的積極態度，依然有機會為自己爭取滿意的酬勞。根據調查資料指出，當員工主動爭取加薪時，多數企業會先「給表現機會，再評估調升與否」(42.32%)，也有部分業者因「認同員工積極態度，進而答應調薪」(17.43%)，或是「職員有重大貢獻，給予加薪獎勵」(16.6%)來論功行賞。

　　1111人力銀行公關總監何啟聖認為，即使逾6成以上的企業暫停調薪規畫，不過也有超過4成的業者直言，未來仍會視員工績效表現給予適度加薪，顯見就算景氣態勢尚未撥雲見日，但還是有企業願意以「增加薪酬」留住人才。

　　對於有意「主動出擊」爭取加薪的民眾，何啟聖則是建議須謹記「談薪3G」原則，意即「個人要有成績」，「企業要有業績」以及「選擇對的時機」。在找出自己無可取代的價值後，再觀察公司營運績效並挑選適當時機與主管洽談，千萬別因一時衝動，導致薪水沒談成，還得賠上自身的形象。

　　雖然「薪」情欠佳，不過明年就業市場卻是「略有起色」。1111人力銀行統計，約7成3的企業將在明年Q1展開徵才行動，較今(2011)年Q4成長幅度約2成2左右。而從產業領域來看，則以「業務貿易」(27.12%)、「生產製造」(16.95%)和「餐飲相關」(11.86%)等產業釋出的求才職缺最多。

有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!