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　　今(100)年就業市場「事求人」的狀況仍持續中，但想要獲得錄用，第一關的「履歷」還是很重要。根據人力資源公司的調查，勞資雙方看「履歷」重點大不同，求職者最在意「基本資料」，企業主則是注重「工作經歷」，且近六成企業主表示，如果看到「應徵職缺」寫錯的履歷表，毫不考慮馬上三振出局。

　　景氣熱，企業人力需求激增，去(99)年十月開始的「事求人」現象，今年達到最高峰。但即便現在工作機會湧現，若求職者找工作的方式或心態不對，仍是很有可能錯失良機，只能坐著乾瞪眼。

　　從360d才庫人力資源的「求職履歷與面試百態調查」發現，求職時面對高過於本身條件的招募徵才需求，僅29%受訪上班族敢勇於挑戰，照樣投遞履歷，不放棄任何一次面試機會。而為了爭取到面試機會，不少人會在履歷表上動手腳，最多人造假「身高體重」佔59%，「年齡」(15%)和「工作經歷」(12%)則分別列居二、三名。

　　一般而言，「履歷表」決定是否取得進入企業的重要關卡，對於撰寫或修改內容，57%受訪者指出最在意「基本資料」，其次是「工作經歷」、「自傳」、「專長」。然而對於企業主來說，詢問近百名企業HR主管或人員，52%看履歷時的第一眼注意的反而是「工作經歷」，其次才是「基本資料」、「照片」。

　　不過，「投履歷或面試了很多家，卻不知為何就是沒下落」是許多求職者常遇見，但又難以尋求答案的景象。據調查資料顯示，詢問受訪者認為丟了許多履歷，最後卻石沉大海、毫無音訊的主要原因，53%認為「競爭者太多」，其次是「工作經驗不豐富」(16%)、「履歷照片不好看」(13%)、「履歷根本沒被看到」(7%)。

　　反觀詢問企業資方，怎樣的履歷表一看馬上就會慘遭淘汰，結果「寫錯應徵職缺」是最大禁忌，佔高達58%，其二是「自傳沒寫」(31%)，然後是「沒有相關工作經驗」(14%)，照片不正式(2%)、學歷不符(1%)。

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