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人對了，事情就成功了；人錯了，企業就在激烈競爭中落敗。也因此企業若要永續經營、持續成長，除了持續選聘優秀人才外，更重要的是固守大後方，也就是要留下優秀員工，以防止外界挖角斬斷企業未來發展大計。

尤其是，海峽兩岸經濟合作架構協議(ECFA)的簽訂，讓兩岸三地的優秀人才成為臺灣本土企業、外資企業與陸資企業垂青的對象，而為了留住優秀人才，企業多從「薪事」下手。

根據馬斯洛人類需求5層次理論(Maslow's Hierarchy of Needs)，其實若真的要留住人才，業者除了砸錢以外，更要從制度出發，以人為本、帶人帶心建立激勵機制，並且輔以適當的「選、用、育、留」之策略。

此外，若要防止惡意的跳槽挖角反而損害企業的利益，也要考慮將選、用、育、留與相關的人事與保密契約配合，一方面保護企業的營業祕密不至於因為員工跳槽而洩漏，另一方面則達到留住優秀人才的目的。

若沒有法律考量的配合，僅是一昧的強調薪資的高低，反而會發生賠了夫人又折兵的困境，這也可以從許多國內業者面臨的員工跳槽訴訟案件獲得應驗。

22％高價員工想跳槽

人是��性的動物，優秀的人才在業界跳來跳去乃稀鬆平常的事。例如：美國人力調查機構Humanetics統計，22％的高價值員工往往有辭職的想法，而20％的員工只要其他公司有類似的職位就會想跳槽，而有13%的員工則已經在找工作，以便隨時就能轉換跑道。一旦員工轉換跑道，若企業未採適當的保密措施，則營業祕密也可能會隨之洩漏出去。

全棟房型都擁有海景，不論去澎湖民宿或是去綠島玩也可以請人機場接送，台東民宿離景點較近的，會比較方便。綠島民宿在一片田園中規劃出日式蘭陽小木屋的民宿空間，與其說「花蓮民宿」在這裡，不如說是「融入」了這裡的生活。澎湖民宿好好喔，位於台灣各地的台東民宿、九份民宿、花蓮民宿、小琉球民宿，座落於田野間，大部分的台東民宿早上都有早餐的服務，騎車來到綠島公館村，一定會被敲敲門綠島民宿繽紛的外表吸引，花蓮民宿的風景都很美，台東民宿，晚間供應烤肉，腳踏車等，您可以享受在恬靜的南島風情的小琉球民宿，讓您去了還想再去。去花蓮要放鬆心情的休閒最好住這樣的花蓮民宿，澎湖民宿很酷，走在台東民宿開闢的向日葵田裡，就是要給你最豐富的台東民宿及台東旅遊，到台東民宿，也能泛舟，體驗小琉球民宿肉豆飯，不可錯過的在地風味，小琉球民宿近年觀光人數倍增，預估今年將達20萬人次，小琉球民宿的美，在於他的純樸，來台東民宿旅行，可以享受好山好水記得要住我們這里的特色花蓮民宿，當時又住在綠島民宿，位於小琉球北方，白沙港東側的「中澳沙灘」，台東民宿