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勞基法規定強制退休年齡是六十五歲，但拒用六十五歲以上勞工，仍然構成「年齡歧視」。勞委會職訓局就服組副組長沈文麗表示，只要國民具有工作能力及工作意願，依就業服務法規定，雇主不能以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、性傾向、年齡、婚姻、五官、身心障礙等理由拒絕雇用。

台灣綜合研究院前年以超過勞基法退休年齡為由，拒絕錄用當時六十七歲的郭姓男子。郭怒告台綜院「年齡歧視」，勞委會訴願會也裁決當事人勝訴。

扮演彌補健保缺口的商業防癌險，在癌症醫生的眼中，是否符合最新治療的腳步？在聞癌色變的年代，防癌險給付的內容哪些值得主管機關與業者重新檢視？

癌症已連續二八年蟬聯國人十大死因首位，根據衛生署九八年統計，每六分五六秒就有一人確診罹癌。

新修訂的保險經紀人管理規則在今年二月二十五日上路後，引發許多小型保經業者的反彈，保經公會甚至預估市場將減少二成、約一○○家保經公司。保經業究竟面臨何種攸關存亡的危機？主管機關的想法又是什麼？

外商壽險公司近來接二連三從台灣市場出走，受到經營權易主的影響，有些壽險公司的業務主管乾脆帶著旗下人馬投靠保險經紀人公司尋求發展，規模較大的業務單位甚至直接自立門戶，自行開設保經公司，使得壽險業務員的登錄分布情形跟著出現變化。

基本工資今年漲定了，且漲幅將高於軍公教加薪的3%。行政院長吳敦義昨（29）日和勞工團體舉行早餐會，有工會要求今年基本工資調漲一定要比公務員加薪3%高，吳揆當場回應，行政院支持此一立場。

這是吳敦義首次就基本工資調漲表態，至於調幅多大，勞委會主委王如玄不願透露，僅強調要由基本工資審議委員會針對經濟成長、物價指數等指標決定。

雲林縣長蘇治芬等被控向璟美垃圾場、麥寮長庚廠商收賄案，雲林地院昨以證據不足等理由，判決蘇等六人無罪，檢方表示，等收到判決，再研究是否上訴。

蘇治芬昨親自到庭聆判，法庭外有數百名支持者聲援。聽到審判長宣判無罪的那一刻，她淚流滿面。走出法庭時說，「按理我應該要表示欣慰，但此刻我卻一點也沒有喜悅的感覺。」

台灣綜合研究院招聘研究員，郭姓男子因年逾六十五歲被拒門外；新北市政府認定台綜院構成「年齡歧視」，開罰卅萬元。台綜院不服打官司，台北高等行政法院認為開罰有理，判決台綜院敗訴。

台綜院否認年齡歧視，但當初卻以電子郵件回覆郭姓男子，內容寫著「由於本院研究人員有服務年齡的限制，亦即最高六十五歲，故無法接受您的求職申請」，成為敗訴關鍵。

每年5月1日勞工節，剛好就遇上百貨業母親節檔期，那也算是勞工的櫃姐，假要怎麼放？知名化妝品資生堂，就有員工爆料，從7年前開始，資生堂就發明出「2分鐘放假法」，也���就把勞工節「1天」假期，分成「一整年」來放，等於一天放假「2分鐘」，網友就諷刺說，資生堂自創的「2分鐘放假法」，都可以報名諾貝爾經濟學獎了。

勞動節遇上星期天，假要怎麼補？日系知名化妝品公司資生堂，下了這紙公文，把一天的假，分成1年來放，結果竟然是「每天」提早2分鐘下班，員工上網爆料，PTT鄉民諷刺，壓榨勞工技術世界頂尖，都可以拿諾貝爾經濟學獎了。

別以為水蜜桃真的經不起撞擊，從本次全國財務金融、保險系科系所應屆畢業生調查發現，這些7年級後段班的準社會新鮮人，考照的企圖心與績效可一點都不輸給「前輩」！

台灣逐漸進入證照時代，很多職業都得憑「照」入場，金融保險服務常常涉及他人的金錢利益，更是非持照不得執業。如果等離開校園才要開始考照，不只影響被錄用的機會，還會直接輸在起跑點。

政府再三呼籲企業加薪，向來是國內製造業調薪指標的台塑集團，今年7月起均可能調高薪資，幅度約3%。

去年石化業賺了不少錢，且依目前需求與景氣，榮景可望延續至今年。台塑為了感謝員工的努力與付出，調薪的範圍不僅是針對台灣員工，大陸等海外據點員工也可望調薪。按照台塑往年程序，7月是調薪基準月，通常由各公司提出建議後，由七人小組討論定案，再與工會協商。目前工會尚未反映調薪事宜。

五一勞動節前，勞委會主委王如玄接受本報專訪時指出，新勞動三法同步實施，是我國勞動人權重要的里程碑，對資方也是非常重要的觀念改變，體認勞工在現實結構面的弱勢，強化勞資對等，才可能減少政府干預。

對於勞資雙方關切的基本工資議題，王如玄強調，無論是經濟成長率或物價指數來看，今年基本工資都沒有不調漲的理由。以下是專訪紀要：