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勞基法規定強制退休年齡是六十五歲，但拒用六十五歲以上勞工，仍然構成「年齡歧視」。勞委會職訓局就服組副組長沈文麗表示，只要國民具有工作能力及工作意願，依就業服務法規定，雇主不能以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、性傾向、年齡、婚姻、五官、身心障礙等理由拒絕雇用。

台灣綜合研究院前年以超過勞基法退休年齡為由，拒絕錄用當時六十七歲的郭姓男子。郭怒告台綜院「年齡歧視」，勞委會訴願會也裁決當事人勝訴。

過去部分企業在徵才啟事中限定年齡，立法院修法增訂不得有「年齡」歧視。據了解，勞委會訴願會審理時，兩方說法出現激辯，一方認為勞基法規定強制退休年齡為六十五歲，仍然可以錄用後要求六十五歲以上員工退休。另一派認為就服法保障的是國民就業平等權，與勞基法退休制度是兩回事，雇主可以「不適合」為由不錄用，但不能以「年齡」為由拒用。

「雇主不能因年齡而拒絕雇用勞工。」沈文麗指出，就服法保障國民平等就業，年滿六十五歲雖然可以強制退休，卻不見得一定要退休。若勞工具有就業能力及意願，雇主應從勞工的能力、經歷考量是否適合職務。雇主應舉證工作內容不適合超過六十五歲的勞工勝任的條件，否則單純依年齡考慮，就構成年齡歧視。

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