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中國時報【游婉琪╱台北報導】

明年元旦剛好是星期日，勞工補假問題再成焦點。勞委會表示，如果是隔周休二日的勞工，元旦假期最長可從今年十二月卅一日休到明年一月三日；如果是周休二日的勞工，就無法補休。

現行勞基法規定，勞工正常工作時間是雙周八十四小時，也就是隔周休二日。但因公務員是周休二日，多數公司行號為了配合公家機關辦公時間，將休假制度改為周休二日。其中勞工的國定假日每年有十九天、公務員十一天，勞工周休二日多休的假，由國定假日折抵。

勞委會勞動條件處科長黃維琛說，根據勞基法施行細則第廿三條規定，元旦及元旦隔日都是國定假日，勞工應休假且工資照領。若國定假日撞上勞工例休，依法應擇日補休一天；勞工如果同意國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。

由於明年元旦正巧碰上周日，黃維琛表示，採行隔周休二日或每周上班五天半的勞工，明年元旦最多可從周六休到下周二。其中周六及周日為原本例休，周一為國定假日元月二日，周二則是元旦碰上周日的補休。

至於經勞資協議、比照公務員周休二日的勞工，因部分國定假日已被挪移到周六，雇主可在取得勞資協議後，主張元旦不再補休。但如果當天勞工仍有上班，可擇日補休或領取雙倍工資。

例如，一名原本隔周六上班、周日固定休假的勞工，假如十二月卅一日正好休假，元旦假期可從十二月卅一日連休四天到一月三日。但如果是六日都休假的勞工，因補休假已被挪移，所以無法補休。部分例休不在六日的勞工，假如元旦當天出勤，可視為「國定假日應休而未休」，擇日再行補假一天。

勞委會強調，各行各業勞工出勤模式多元，對例假日勞雇雙方如有疑義，可向所在地勞工行政主管機關洽詢。

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