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經建會呼籲海外人才來台工作的限制鬆綁，學者認為，大學畢業僑生在台工作起薪限制可部分鬆綁；對於鬆綁外籍人士來台工作不需兩年工作經驗的限制，則持保留看法。

中央研究院日前提出人才宣言，點出台灣近年來人才供需失衡的現象；行政院經濟建設委員會也呼籲勞委會，應鬆綁僑生起薪及聘請外籍人士來台需二年工作經驗的限制。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，如果全面鬆綁會有後遺症，先前勞委會內部召開專家會議時，學者建議，可採取大畢生薪資的前廿五％，即如有一萬名大畢生，取前廿五％的薪資平均值，作為門檻。

辛炳隆認為，引進優質人才來台工作，須有一界定，現在台灣的大畢生找不到工作，如果又放寬企業引進僑生大畢生，「是不是優質？還是薪資比較便宜？」

不過，世新大學社會發展研究所副教授陳信行則認為，僑生願意留下來工作，沒有道理做這麼多限制，這些限制已過時；僑生在台工作起薪限制應鬆綁。至於是否放寬外籍大畢生來台工作不需二年工作經驗限制？

陳信行對此持保留態度，雖然當年訂定需二年工作經驗是要確保其為高階人才，跟他持保留意見的理由不同。他持保留的原因是，如果外籍大畢生可來台工作，職場經驗不夠，容易被雇主剝削，可能衍生勞資糾紛。

辛炳隆則認為，現行外籍人士沒有工作經驗來台工作，已有個案審查辦理方式，必要時也可以跨部會審查，不需再開放。

有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?又或是買太陽能熱水器、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!