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宏達電一名謝姓工程師在上個月21號疑似過勞死，勞委會調查顯示，謝姓工程師超時工作屬實，但是否與過勞死有因果關係，則有待進一步調查。勞委會的這項調查，也引起各界再度重視責任制工作是否被濫用的疑慮！今年科技業的景氣還是維持高檔，但科技業在員工分紅費用化後，早期分紅配股的科技新貴已成歷史，也讓不少科技人興起轉業念頭。(彭清仁報導)

去年十月勞委會針對卅家的電子製造業所做的勞動檢查，結果有八成違法，而違法項目中，又以員工超時工作最為嚴重。去年發生科技廠工程師過勞猝死，上個月又發生宏達電工程師疑似過勞死，再度讓科技業超時工作現象浮上檯面。

據了解，科技廠雲集的竹科和新竹地區的科技公司，工程師採責任制相當普遍，超時工作幾乎是常態，尤其研發本來就是和時間賽跑，加上前兩年經歷過金融海嘯的無薪假和裁員壓力，大多數的工程師儘管臉書或電子郵件中，常戲稱科技廠工作是拿命換錢，卻也相當認份、無奈的埋首工作。

有工程師坦言，在員工分紅費用化之後，科技新貴其實已成為歷史名詞，甚至已成為廉價勞工的代名詞；在接連發生工程師過勞死的案例後，的確有不少科技人開始思考轉行，畢竟命比較重要。

今年科技業景氣依然火紅，上中下游產業也苦於人力不足，紛紛招募人才，從今年的幾場徵才活動中，發現人才愈來愈難找！只是在過勞死的陰影之下，想要找到好人才為公司賣命，企業主的確要提供優渥酬勞，和解決過勞陰影，才能吸引更多人才投入。

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