13歲少女最近約一個月因反覆發燒合併上腹疼痛，在外院求治多次未見改善，轉至奇美醫學中心，經胃鏡檢查後，發現有嚴重性食道潰瘍，且其臉部鼻樑兩側不時出現紅斑，經過進一步血液、尿液等檢查，發現確實罹患不常見的紅斑性狼瘡，奇美醫學中心兒科部主治醫師李一賢指出，紅斑性狼瘡是一個慢性發炎性疾病，若沒有接受適當治療，往往會造成死亡。
李一賢表示，紅斑性狼瘡是一種因人體免疫系統失調導致人體自己形成抗體來對抗自己的器官或組織，而造成血管及結締組織炎症的自體免疫疾病。主要發生於女性，其臨床表徵為多變性，可由症狀極輕微至嚴重之多重器官系統侵犯。其病程之轉變常常是反覆而迅速，令人無法預測，若沒有接受適當治療，往往會造成死亡。
全球6大央行聯手救市，降低美元融資成本，歐美股市應聲大漲，台北股市今天(1日)跟進飆漲，指數大漲274點，創下2年7個月來的最大漲點，漲幅逼近4%，以7,178點作收。股市大漲，新台幣兌美元匯率跟著一路走升，終場升值1.99角，以30.146元兌1美元作收。
歐、美、日等6大央行聯手拯救金融市場資金流動性，再加上中國人民銀行3年來首度調降存準率，催動已疲弱許久的全球股市動能。在歐美股大漲慶賀下，台北股市也一掃陰霾，一早開盤大漲逾200點後，持續開高走高，終場更大漲274點，創下31個月來的最大漲點，漲幅達3.98%，幾乎和韓股相當。三大法人也聯手買超新台幣近200億。
【中央社台北一日電)全球六大央行聯手救市、中國大陸調降存款準備率，在兩大利多刺激下，全球股市出現報復性飆漲，台股也不例外，在金融股大漲帶動下，盤中最高七一九九‧二六點，挑戰七二○○點。
加權股價指數終場上漲兩百七十四‧五七點，漲幅三‧九八％，收在七千一百七十八‧六九點，成交值新台幣一千○九十八‧一八億元，不但漲點創下今年新高，成交量也創下十月廿八日以來大量。
全球6大央行出手救市再加上大陸調降存款準備率，歐美股市一飛沖天，激勵1日開盤的台北股市等亞洲主要股市表現。台股一早開盤大漲超過200點，漲幅3.5%；至於新台幣兌美元匯率也大幅升值，一度上揚近3角，直逼30元價位。
全球6大央行一聲令下，調降現有臨時性美元互換利率，美國4大指數、以及包括德國等3個主要國家，甚至是有歐債問題的愛爾蘭、義大利、西班牙等國股市同步慶賀，全都站上季線，帶動亞洲主要股市1日全面走強。
因應智慧型手機、平板電腦的普及化及行動通訊上網趨勢，台北市政府把網路科技運用到求職就業上。市長郝龍斌（見圖右二，左二為勞工局長陳業鑫）日昨發表「台北人力銀行」iPhone版及Android版APP軟體，展示利用路徑規劃及獨家的「鏡頭導引」功能輕鬆找工作，此為全台第一個有此功能之尋職APP。
根據PChome電腦家庭雜誌與T客邦網站九月下旬公布的統計資料，智慧型手機使用占比已達四十三％，未來想持有的人則高達九十一％，顯見台灣智慧型手機用戶有快速成長的趨勢。至於平板電腦，則有十八％的人持有，受訪者中有六成表示正在考慮購買，顯示平板電腦仍是市場的熱門商品。
【台灣醒報記者黃重豪綜合報導】有人因為全球暖化影響生活而控告嚴重排碳企業？美國阿拉斯加州的原住民部落Kivalina族人，因為受到暖化影響生活，忍無可忍的情況下，向碳排放居首位的各個國際大型發電公司採取法律行動，成為美國首例。
代表Kivalina部落427位 Inupiat族提起法律行動的律師，控訴影響氣候變遷的元兇，包括艾克森美孚公司、在美國的英國石油公司、雪弗龍石油公司、殼牌石油、皮博迪能源公司等大量消耗煤炭的組織，以及美國最大的電力公司。
象牙海岸前強人總統巴波(Laurent Gbagbo)，已在30日凌晨被押解到位於荷蘭海牙的國際刑事法庭(ICC)，成為第一位被交付ICC的前國家元首，他將在下週依涉嫌謀殺和強暴罪名出庭。
在巴波的發言人譴責司法不公、並聲稱這是國際陰謀的同時，ICC檢察官莫瑞諾-歐堪波(Luis Moreno-Ocampo)則誓言，將巴波從象牙海岸北部城鎮科賀哥(Korhogo)押抵荷蘭海牙，還「只是開始而已」。
〔編譯管淑平／綜合報導〕社群網站「臉書」（Facebook）11月29日就該網站隱私權爭議與美國聯邦貿易委員會（FTC）達成和解，Facebook承諾未來在用戶隱私設定上若有任何更改，都必須先取得用戶同意，同時每2年接受獨立第三方審查，時間持續20年，以確保確實遵守保護隱私的承諾。
有關臉書隱私權的爭議，著重在臉書2009年12月在用戶隱私權設定上所做的變更。用戶即使此前將個人資料、照片和好友清單等設定為不公開，變更後都被臉書改為預設公開。儘管臉書承諾對用戶個資保密，實際上卻將這些資料提供給廣告業者使用；第三方應用程式取用的用戶資料，也未如臉書所承諾的僅限於與該程式有關的資料。
2011.12.01 謝莉慧/台北報導
大專青年自我感覺良好，職場認識不足，將成為與職場順利接軌的隱憂。青輔會今(1)日公布100年就業力調查，由在校生、畢業生與企業雇主分別對大專生畢業時具備的核心就業力打分數，結果發現在校生自評分數優於畢業生，畢業生自評分數又優於企業雇主評價，顯示雇主與學生之間的認知落差很大。
