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旺報【記者吳貴奉╱綜合報導】

鬧用工荒的大陸企業，年底面臨員工跳槽高峰期，企業為「留人」煞費苦心，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業為防止員工跳槽，使出「狠招」：將本該在年底就發放的年終獎金移到春節後才發放，還有的年前發一半，年後發一半。對此，職介中心人士認為這是對員工的不信任，另外也引發是否侵權的爭議。

工商時報【記者蔡惠芳╱台北報導】

上市建商營收最高的興富發建設，率先掀起降價潮，營建股上市公司「F4」紛紛表示，不會跟進。遠雄企業團董事長趙藤雄、華固建設董事長鍾榮昌、鄉林建設董事長賴正鎰昨（4）日都表示：「不會跟進。」遠雄、鄉林都堅持採取「不二價」策略，在房市洗盤階段，是有品牌價值的建商，凸顯品牌的最佳時機。

工商時報【記者鄭淑芳╱台北報導】

美國大選年有所謂元月行情，台股也有類似情形。過去3次總統大選年的元月行情相對旺，除了2008年因金融海嘯下跌外，2000、2004年的元月行情漲幅各逾15％、8％。但��過去的總統大選日期並非落在元月，較不受選舉逼近的變數干擾，這是今年元月行情的變數。

　　年關逼近，不少上班族掀起一波跳槽風，雖然辭職不難，可是如何漂亮下台可是一門大學問。根據國內人力銀行調查，近六成主管不相信員工的離職理由，最忌諱聽到員工「自覺懷才不遇」，更介意「慫恿其他同事離職」，建議守住「四要、四不」的下台禮數，才能延續舊東家人脈，職場新路更寬廣。

　　個人生涯規劃、健康、念書及家庭因素，是常見的離職理由，但104人力銀行發現，58%主管不相信員工的離職理由。想知道離職真相的主管，90%想瞭解員工真正需求，74%想預防其他員工離職，63%作為將來公司制度修正時的參考，55%想挽留離職員工。

中國時報【王宗彤、鐘惠玲╱台北報導】

投信投顧公會昨日公布國內36家投信公司投資長或投研部主管對2012年全球景氣與投資預測調查，其中，中國市場還是今年投資最青睞，其次是美國。至於台股，過半的投資長認為台股今年高點會在第四季，第一季就是台股低點。

〔自由時報記者劉榮／台北報導〕去年四月底熄燈的建成圓環，經過半年轉型，營運狀況起起伏伏，北市市場處坦承，政策已朝收回解約方向；但經營圓環的台北圓環公司，仍在內部大興土木。藍綠地方議員一致認為，圓環現今定位不明，到底賣什麼沒人知道，與其「苟延殘喘」，不如「快刀斬亂麻」。

藍綠議員同聲快解決

工商時報【記者林憲祥╱高雄報導】

在鋼鐵業逐漸走出不景氣陰霾之際，唐榮(2035)訂於12日召開董事會，討論調薪3％事宜，以激勵員工士氣，一旦通過調薪案，每位員工單月薪資可望增加1,800元，等於送給員工一份「金龍年」大禮。

聲請當監護人 因應黃浿綺動作

〔自由時報記者張慧雯／台北報導〕台塑集團創辦人王永慶過世後，王家爭產戲碼愈演愈烈，某週刊昨大篇幅報導「王文洋獨吞大娘鉅產」，王文洋透過委任律師發表聲明駁斥「絕無此事」，至於聲請成為王月蘭的監護人，也是因為黃浿綺之故，並非認為王月蘭無行為能力。

　　年關逼近，不少上班族掀起一波跳槽風，雖然辭職不難，可是如何漂亮下台可是一門大學問。根據國內人力銀行調查，近六成主管不相信員工的離職理由，最忌諱聽到員工「自覺懷才不遇」，更介意「慫恿其他同事離職」，建議守住「四要、四不」的下台禮數，才能延續舊東家人脈，職場新路更寬廣。

　　個人生涯規劃、健康、念書及家庭因素，是常見的離職理由，但104人力銀行發現，58%主管不相信員工的離職理由。想知道離職真相的主管，90%想瞭解員工真正需求，74%想預防其他員工離職，63%作為將來公司制度修正時的參考，55%想挽留離職員工。