〔自由時報記者王憶紅、羅倩宜／台北報導〕宏達電（2498）啟動汰弱留強方案！宏達電近期宣布，各單位人力績效考核在最後5%到10%的員工，將給予3到6個月的留校察看、再教育，若屆時工作表現仍未達公司訂定的目標，則予以解僱。宏達電表示，類似方案在各企業、電子大廠已執行多年，宏達電希望藉此正常、健康的淘汰人力，讓公司有再一波向上成長的動力。
這是宏達電成立14年來首次人力調整方案，宏達電表示，過去公司成長速度太快，一直有迫切的人力需求，因此未曾擬定不適用人力的考核規範，直到去年底，公司才決定訂出與其他電子大廠相當的考核規範，希望在正常、健康的淘汰人力下，激勵員工向上成長。
〔自由時報記者卓怡君／���北報導〕雖美中經濟數據傳佳績，但歐債陰影未散，市場氣氛仍偏保守，上週美債基金流入16.64億居冠，而去年遭外資賣超達93.46億美元居亞股之冠的台股，外資近三週回補6.58億美元，居亞股之首，但是法人指出，外資對台股後市仍不看淡，惟選前觀望氣氛濃，台股恐難有明顯的表現。
根據統計，上週美股、日股基金皆面臨賣壓，分別流出27億與0.73億美元，歐股則淨流入2.12億美元，值得留意的是，新興市場基金去年大舉流出的現象已漸改善，包括亞洲（不含日本）、拉美、歐非中東與金磚四國的單週流出金額都不超過2億美元，流出趨勢大為緩和，新興債基金上週亦見流入1.62億美元，扭轉去年底連三週流出的頹勢。
工商時報【記者鄭淑芳╱台北報導】
鴻海集團（2317）董事長郭台銘昨（9）日5度與青年對談，對景氣頗保守。郭台銘強調，2012年往後幾年有太多的不確定，唯一可以確定的就是衰退，「這波的不景氣，是他1974年創業以來，從來沒有碰過」，為了做好萬全的準備，鴻海集團已啟動打三呆、除三閒的計畫。
〔自由時報記者林美芬／台北報導〕奢侈稅開徵至今，房市幾乎都是在冷風中度過，根據房仲最新調查，近三個月來，2000萬元以上的標的直接被消費者打入「冷宮」，台北市去化率只有3.4％，新北市更只有1.9％。
住商不動產調查，開徵奢侈稅之後的近三個月時間，雙北市去化率最高的皆為500萬元以內標的，台北市佔19.91％，新北市佔23.18％，房價越往上，交易去化率越低，到2000萬元就成了一個關卡，數字顯示，越往高價的產品，觀望氣息越濃厚。
經濟部長施顏祥今天(10日)出席一場論壇時表示，經濟部為協助廠商出口拓銷，在去年底執行了「歲末搶單」計畫，成效相當不錯。他並指出，在全球經濟大環境展望不佳的狀況下，為了使台灣出口能維持高檔成長，這項計畫至少將延長2季。
「樂活台灣新經濟、策進地區產業創新發展」產業論壇10日在台北舉行，經濟部長施顏祥在會中表示，根據財政部最新的統計，台灣去年的貿易總額比前年約增加12%；去年上半年的出口增加很多，但到了下半年、特別是12月就緩了下來，整個經濟腳步有放慢的趨勢。
媒體報導的鼎王，是從夜市火鍋躍升的餐飲大亨；饕客印象的鼎王，是90度彎腰鞠躬的服務以及鍋內沸騰滾動的紅色麻辣；而在員工心中，鼎王的十字箴言貫徹在人才管理哲學，才是他們最認同的職涯藍圖。
猶記得2011上半年，CNN 新推出的旅遊網站CNN GO以《聖經》中的7項原罪，點名亞洲的7個城市，台灣台北也在其列，被評為「貪吃之都」，並以Gluttony（暴食）來形容台灣。姑且不論其是褒是貶，是負面形容或是另類行銷，對照台灣近來電子業吹起的無薪假風潮，今年餐飲服務業可說一枝獨秀，不受景氣影響。根據勞委會統計，住宿餐飲業的人才需求創2007年調查以來同期新高，主要集中在餐飲業，住宿餐飲業同時也是人力需求最高的前3產業之一。1111人力銀行的服務業徵才意願調查結果也顯示，高達9成以上的服務業最近3個月需要徵才，其中以美容美髮、餐飲服務、百貨零售3大行業求才比率最高。
工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】
正副總統及立委選舉週六(14日)舉行，勞委會昨日指出，在14日投票日，具投票權的勞工可放假1天，工資照給，雇主若未依法給假或給薪，將依照新修訂的勞基法，處新台幣2萬到30萬元不等的罰鍰，還要被公佈雇主姓名或企業名稱。
〔自由時報記者陳永吉／台北報導〕台灣證交所昨天表示，由於春節期間集中交易市場配合於1月27日調整放假，因此將於2月4日補行交易並辦理結算交割事宜。
證交所指出，因應今年農曆春節，集中交易市場於1月18日封關，為農曆春節前最後交易日，1月19日及1月20日市場無交易，僅辦理結算交割事宜，於1月30日開市。
〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕本週六是總統及立委選舉投票日，勞工的假該怎麼算？勞委會昨天宣布，如果是具有投票權的勞工，當天為排定出勤日，可以放假一天，且雇主必須照給工資；若與勞工約定當天仍出勤，應加給工資，且不能妨礙勞工投票；至於當天原本就是休假者，則不另給假給薪。
勞委會也提醒，雇主如果未依法給假或給薪者，除可處新台幣二萬至三十萬元罰鍰外，主管機關還可公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名；雇主並應補給工資。
